« Une organisation est un ensemble de personnes dont les actions sont coordonnées en vue d’atteindre un but.»
L’objectif d’un coaching d’organisation vise à accompagner un ensemble de personnes menant des actions coordonnées dans la réalisation de projets communs et à définir si l’organisation en place est adaptée à son éco-système.
« Le processus d’accompagnement s’appuie sur le niveau de conscience et l’engagement des dirigeants, la posture méta du coach et la qualité des liens  relationnels.»