Une rentrée peps’s commence par une ambiance de travail au beau fixe !

 Alors, mettons à profit dès notre 1er jour de rentrée l’énergie concentrée pendant nos vacances pour une communication POSITIVE !!

S’inscrire en Entreprise Responsable passe aussi par 

une Ecologie de la Relation

En lisant l’article d’Aurore Aimelet , « Nous avons appris à parler mais pas à communiquer », j’ai eu très envie de partager quelques idées clefs avec vous. 

Il y a VOUS, il y a l’AUTRE, et puis il y a la RELATION  qui vous unit. 

Et si vous considériez cette relation comme un être vivant à part entière qu’il faut nourrir correctement pour qu’il se porte bien. 

C’est tout le fondement de la méthode ESPERE créée par Jacques SALOME.

A chacun d’entre nous de devenir responsable de cette relation en devenant le co-auteur du lien qui nous relie à l’autre : comment décidons-nous de le nourrir ?

3 étapes clefs pour vous mettre sur le bon chemin…

  • Repérer pour les effacer tous les éléments « SAPPE » de notre communication : Sourd Aveugle Pernicieux Pervers Energétivore

Ce sont nos injonctions (tu dois..), nos menaces (si tu continues..), le chantage (si tu es sympa..), les dévalorisations (tu ne comprends jamais rien..), la culpabilisation ( je suis déçu..), la domination (ne fais pas comme ça ..)

  • Remplacer le « Tu » qui affecte l’Autre par un « Je » qui se positionne dans la relation (remplacer le « tu dois » par « je te propose de », le « tu ne comprends jamais rien » par  « je vais te réexpliquer » ou « je n’ai pas dû bien me faire comprendre »).

Prendre le temps d’écouter l’autre et l’inviter à parler de lui, ses ressentis, ses succès, ses difficultés 

Être capable d’accueillir son point de vue, notamment s’il est différent du vôtre sans chercher systématiquement à le (con)vaincre

Remplacer l’Opposition et la Soumission par l’Apposition de 2 regards différents.

  • Se souvenir que communiquer, c’est aussi mettre en commun. Et dans un pot commun, on a envie de ne garder que le meilleur. Testez la « poubelle relationnelle » dans laquelle vous vous débarrasserez  symboliquement des messages toxiques reçus ou émis dans la journée pour une communication verte. 

Facile à dire mais pas si facile à faire ?? 

C’est vrai que cela  réclame de la vigilance, de la patience et de la rigueur, mais si c’est le prix à payer pour une relation saine et écologique, alors je signe dès aujourd’hui !

Et vous ?

Dirigeants,managers, prenez le temps de vous écouter pour mieux écouter l’autre !

Quelques pistes pour faire bouger les lignes.

En 10 ans, le niveau de stress est passé de 42% à 61% et le taux de motivation de 42% à 28%. Pour 62% des français, le travail représente une source de stress. Les élèves français sont ceux dans le monde qui ont le moins confiance en leurs capacités :

L’optimisme serait-il culturel ?

Le taux d’ocytocine (hormone de l’empathie) s’effondre quand le stress augmente : les personnes d’humeur joyeuse prennent leur décisions avec plus de facilité, de rapidité et de créativité. Pour compenser une émotion négative, il faut entre 3 et 13 émotions positives !

Force de ce constat, la prescription de Philippe Rodet – Médecin urgentiste auteur de la Bienveillance au travail :

Plus d’endorphine pour moins d’adrénaline !

Être attentif aux petites attentions : attendre la réponse quand on demande comment ça va ?

Dire ce qui va bien : la réussite n’est pas que le fruit du hasard 

Bannir le mépris : comme ne pas répondre à un mail 

Le droit à l’erreur : « Je ne perds jamais. Soit je gagne soit j’apprends » (Mandela) 

Un devoir d’audace : Oser !

Les managers qui apprennent à s’écouter et à prendre soin d’eux sont porteurs d’émotions positives. Bien sûr avec le niveau d’exigence attendue pour un management qui se voudra Responsable et Bienveillant. Et vous, quel remède appliquerez-vous dès demain ?